L'eccezionale valutazione di "Moon Star" tenuta dalla società Topeagle è stata una misura importante per mettere in pratica "lodare l'eccellente e stabilire un parametro". Aveva lo scopo di addestrare i dipendenti a lavorare sodo e lavorare sodo, a formare un'atmosfera di lavoro di "imparare, competere, superare, lavorare sodo" e costruire un'eccezionale squadra di aiuto reciproco.
Allo stato attuale, il concorso di "Moon Star" è stato svolto per più di aprile e ha ricevuto buoni riscontri da tutti i reparti. L'attività standardizzerebbe e standardizzerebbe tutti gli indici di valutazione delle prestazioni in modo che i dipendenti possano dividere chiaramente le proprie responsabilità lavorative e, allo stesso tempo, anche il loro atteggiamento nei confronti del lavoro sarebbe più corretto. Allo stesso tempo, la retribuzione e la ricompensa del dipendente sono state direttamente associate all'esecuzione della valutazione, in modo che i dipendenti potessero ottenere sempre più lavoro, il che ha notevolmente aumentato l'entusiasmo dei dipendenti per il lavoro.
Tutti coloro che hanno lavorato sodo meritavano rispetto e tutti coloro che hanno lavorato sodo erano raggianti per l'obiettivo e la carriera comuni.
